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Mehr Frauen in technische Berufe?

(openPR) - Laut Aussage des statistischen Landesamtes Rheinland-Pfalz konzentrieren sich junge Frauen nach wie vor auf nur wenige Berufe und nutzen damit nur sehr eingeschränkt ihre breit angelegten Qualifikationen. Sie wählen hauptsächlich frauenspezifische Ausbildungsberufe wie Bürokauffrau, Einzelhandelskauffrau, Friseurin oder Verkäuferin. An den Universitäten zeigt sich ein ähnliches Bild. Hier überwiegen ebenfalls die typischen Frauenberufe, die sich hauptsächlich mit Kommunikation, Erziehung oder helfenden Tätigkeiten befassen.

In den technischen Berufen fehlen demgegenüber immer mehr qualifizierte Fachkräfte.

Am heutigen Girls´Day 2008 können Mädchen und junge Frauen wieder in techniknahe Berufe und Betriebe, in denen bisher erst wenige Frauen arbeiten, hineinschnuppern.

Wenn Arbeitgeber Frauen für technische Berufe begeistern möchten, sollten sie ihnen mehr Möglichkeiten anbieten, Kind und Karriere miteinander zu verbinden: Zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten mit wenig Überstunden, ein Angebot an Aufstiegschancen trotz Kinderpausen und vielleicht sogar Einrichtungen zur Kinderbetreuung. Vielleicht entscheiden sich dann noch mehr technikbegeisterte Mädchen und Frauen für männerspezifische Berufe.


Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere ähnelt leider immer noch einem "anstrengendem Spagat" als einem glücklichen Leben mit beruflicher Selbstverwirklichung. www.mama-mit-zeit.de möchte Müttern Tipps geben, wie der Spagat zu schaffen ist, auch heute.
30.4.08 14:25
 


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